- Predisposizione e realizzazione di piani welfare aziendale.
- Analisi delle politiche retributive, clima e mappatura dei bisogni aziendali.
- Progettazione e redazione di regolamenti di welfare aziendali direttamente applicabili.
- Progettazione e redazione accordi di II livello per l’adozione del piano di welfare.
- Formazione aziendale sul piano di welfare.
- Attivazione monitoraggio e controllo del piano di welfare. Verifica ex post, “Return on investment” o ROI ritorno sugli investimenti, bilancio finale.
- Progettazione e redazione di accordi su premi di produttività convertibili in welfare Aziendale o c.d. “Welfare Premiale”.
